区块链公司招人很难吗[区块链公司上班怎么样]

本文目录一览：

• 1、决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?
• 2、灵活用工如何减少企业招工难?
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

决定项目生死的区块链运营,你真的了解么?

回到区块链这个生态中，如果你运营得好，你就可以把用户或潜在消费者的注意力吸引乃至聚焦到项目或社群或其他地方，你就会产生更大的影响力。

进入区块链行业的运营，大多是看中了这个行业所蕴藏着的无限机遇，甚至是从毫不相干的行业直接跨界过来的。无论你在成为区块链行业运营之前是什么职业背景，相信这个行业都会带给你想要的东西。

狭义来讲，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构， 并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。

因此，了解区块链技术本身，而不是仅仅关注数字货币的发行，对于正确认识这一技术至关重要。区块链不是骗人的项目，而是一种具有创新潜力的技术。

区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任”基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。

灵活用工如何减少企业招工难?

特定岗位急需人才不能得到及时补充。灵活用工不仅满足企业市场的用工需求，同时，对劳动者而言，也创造了一种新的工作生活方式供选择，越来越多的企业为了节约成本、招聘到更加专业的人才，都会选择灵活用工的方式以缓解和解决招工难的问题。

企业想要降低用人成本的话，可以经过灵活用工的方式进行合作，节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。

在满足企业经营目标的前提下，选择任多多灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。

促进共赢的策略：为解决“招工难”与“就业难”，建议采取以下措施：- 在招工层面，建立周期性用工预警机制，完善中小企业就业政策支持体系。- 在就业层面，推进职业技能培训改革，鼓励灵活就业者接受高水平的职业技能培训。- 同时，推动新技术在用工信息验证领域的应用，并优化劳务中介服务的监管。

规避劳动纠纷，维护企业信誉 租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系，被租赁员工的劳动关系隶属于软件人才派遣公司。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

5、在技术层面来说，区块链属于典型的分布式系统。本来每一次换工作都意味着未知，有时候我们在一个岗位上面待得时间长了，就很容易以为自己知道的足够多了，但其实你知道的也就是你所接触的。你再想想社会发展这么快，新事物层出不穷，我们不可能对遇见的每一件事物都了如指掌。